問：我從上學時一直就是學校的尖子生，生性活潑，能唱能跳，常在各種場合拋頭露面，在學校里真是出盡了風頭。我是一個獨立性很強的女人，參加工作后，我的工作是編寫電腦程序，我喜歡自己單獨干，不愿意別人插手我的工作，也有點不相信他們，反正出了成績也算他們的一份，可是我發(fā)覺他們越來越不喜歡我了，好像對我不滿，我真的不明白！

    答：我們都知道團隊合作的重要性，就好像知道《西游記》中孫悟空不管他多么厲害，保護唐僧西天取經(jīng)也要豬八戒、沙和尚、白龍馬協(xié)同，還時不時請出觀音菩薩幫忙一樣，也知道足球不是一個人就可以踢的。那為什么團隊合作還這么困難，即使大家沒有什么功利和私心，卻依然會出現(xiàn)這樣那樣的問題呢？
    我想更深層次的原因是很多時候我們難以接納自己的短處。用自己的長處幫助別人，或許并非難事。但要向別人承認自己某些方面的弱點，并就此誠懇地向別人尋求幫助、求得合作，卻并非一件容易的事。團隊合作也是這樣，當你和別人合作，就意味著你在工作的某些方面需要別人的幫助才能完成，這同樣也需要你來面對自己的弱點。其實接納自己的短處并不意味著限制了自己某方面的發(fā)展，相反，正好讓自己以開放的心態(tài)獲得別人的幫助，找到能夠與自己互補的合作伙伴，并且還能很好地為自己在團隊中定位。
    任何一個團隊中的成員都存在能力上的差異，總是有能力突出的核心成員，以及能力稍差的其他成員。我們形容一個人有能力，也只能說他獨當一面，而不是獨當全面。所以，不能只顧看自己高人一等的地方，而忘記其他成員存在于這個團隊中的價值。
    不能接納自己的人也很難很好地了解自己，這樣就容易出現(xiàn)盲目“表現(xiàn)好”的情況，而這種盲目是建立在時刻想掩蓋自己不足的心情之上的，所以做起事來就不踏實，如何讓自己變得踏實呢？只好顯得自己更能干一些，但是個人能力畢竟有限，有時確實不能再干了，那就只好靠以別人的不能干來襯托自己的能干…這樣一連串的連鎖反應使個人變得不夠開放，也就成了很難與團隊合作的一個原因。
    從人類的社會性出發(fā)，可以得出結論，人只要生活在社會中就必然會被包含在這樣或者那樣的團隊中，每一名團隊成員都可以用特定的團隊角色貢獻模式來描述，人與人之間在團隊角色模式上差別很大。然而，能觀察到的是，一個人在某種角色上很強，他在另一種角色上通常就會較弱。只有把具有互補性的人結合起來，工作中的業(yè)績才會在相互競爭中更有效。